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Le Syndicat Alternatif


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INSCRIPTION AU PAF POUR 2016/2017

Inscrivez-vous sur GAIA Vous avez oublié votre identifiant Assistance : difor1-gestion@ac-reunion.fr
Le Plan Académique de Formation – PAF des enseignants du 1 er degré Inscriptions
Dates d’inscription au PAF 1 er degré stages de formation continue : du mardi 28 juin 2016 à 11h00 au lundi 05 septembre 2016 à 11h00
préparation aux concours de personnels de direction et d’inspection : du mardi 28 juin 2016 à 11h00 au lundi 29 août 2016 à 11h00 Téléchargements PAF 1er degré 2016-2017
Cette version contient toutes les formations inscrites au PAF classées par thèmes, y compris celles non accessibles à la candidature individuelle.
PAF 1er degré 2016-2017 à candidature individuelle Cette version ne contient que les formations à candidature individuelle Instructions Chaque personnel à la possibilité de s’inscrire à 6 modules à candidature individuelle : 3 modules avec remplacement ( A1) 3 modules sans remplacement (A3) Vous souhaitez vous inscrire L’inscription s’effectue exclusivement par l’intermédiaire du serveur GAIA , accessible par le portail ARENA . Arrivé sur ARENA, cliquez sur Gestion des personnels, puis sur GAIA Inscrivez-vous ! Besoin d’aide ? Tutoriel GAIA Vous avez oublié vos identifiants Assistance : difor1-gestion@ac-reunion.fr Stages à public désigné Les stages dont le type de candidature est ” à public désigné ” ne sont pas accessibles à la candidature individuelle. Les stagiaires seront désignés par les personnels d’inspection ou de direction pour les FIL (Formation d’Initiative Locale). Vous êtes enseignant remplaçant ou contractuel, ou non encore affecté Vous pouvez rencontrer des difficultés d’inscription. Merci de contacter la DIFOR1 : difor1-gestion@ac-reunion.fr . Applications de la formation continue Info GAIA Outre GAIA “Accès individuel” , réservé aux personnels de l’éducation nationale et nécessitant identifiant et mot de passe, vous pouvez consulter le PAF de l’année en cours et des années antérieures sur GAIA grand public . Aucun identifiant n’est demandé. Info M@gistere Dans le cadre de la réforme “La refondation de l’école”, un ambitieux projet a été développé par le ministère : la plateforme M@gistere


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Le nouveau calendrier: une occasion manquée!

La nouvelle mouture du calendrier 2017-2020 est sortie et le canevas est sensiblement le même que celui que nous connaissons depuis quelques années à une différence près. En effet, pour la première fois le calendrier , au cours de deux années scolaires successives, se terminera après le 20 décembre pour clore la deuxième période. Il aura fallu attendre un recteur réunionnais pour que la fête du 20 décembre ne préfigure plus le début des vacances de cette période. Il est également regrettable que l’ensemble de la communauté éducative n’ait pu se prononcer sur un calendrier différent, qu’il soit nommé climatique ou autre. C’est une véritable spoliation de toute une partie de l’opinion qui n’a ainsi pas pu s’exprimer.

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Modalités d’indemnisation des frais de stage pour les PES

Pour les fonctionnaires stagiaires dont la formation a lieu en dehors des communes de résidence administrative et de résidence personnelle (constituent une seule et même commune les communes limitrophes desservies par des moyens de transports publics), deux modalités d’indemnisation coexistent :
l’indemnisation des frais de déplacement et de stage (application du décret 2006-781 du 3 juillet 2006 et de l’arrêté du 20 décembre 2013)
l’indemnité forfaitaire de formation de 1000 € ( application du décret 2014-1021 du 8 septembre 2014)
Les fonctionnaires stagiaires à temps plein (issus des concours antérieurs au 2014 rénové) ne peuvent prétendre qu’à la première modalité s’ils sont amenés à suivre ponctuellement des modules de formation à l’ESPE dans le cadre de leur parcours de formation.
Les stagiaires à mi-temps (issus du concours 2014 rénové et ultérieur) peuvent prétendre à l’une ou l’autre des modalités d’indemnisation.
A partir de 20 km, les montants auxquels peuvent prétendre les stagiaires sont plus importants par le biais de l’indemnisation des frais de déplacement et de stage que par le biais de l’indemnité forfaitaire de formation, mais celle-ci permet un versement mensuel sans justificatifs systématiques.

Les professeurs des écoles recrutés par la voie des troisièmes concours bénéficient, sur leur demande, d’une bonification d’ancienneté d’une durée :
d’un an, lorsque la durée des activités professionnelles, accomplies dans le cadre d’un contrat de droit privé. dont ils justifient est inférieure à six ans ;
de deux ans, lorsque cette durée est comprise entre six ans et neuf ans ;
de trois ans, lorsqu’elle est de neuf ans et plus.
Toute activité professionnelle rémunérée peut être prise en compte, dès lors qu’elle a été accomplie sous un régime de droit privé.
Ne peuvent être pris en compte, les activités ou mandats en qualité de fonctionnaire, de magistrat, de militaire ou d’agent public.
La demande est à effectuer impérativement dès la titularisation.
Attention ! Cette bonification n’est pas intégrée dans la durée des services, ni dans le calcul des trimestres ouvrants droit à pension.
Elle n’est pas cumulable avec les dispositions relatives au reclassement.
Les agents issus des troisièmes concours qui avaient la qualité de fonctionnaire ou d’agent non-titulaire préalablement à leur nomination, peuvent opter entre cette bonification et la prise en compte de l’ancienneté acquise au titre des services antérieurs (reclassement).


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RECLASSEMENT

Comment ça marche ?
Le salaire est déterminé par l’échelon et le grade. Normalement, après l’admissibilité au concours de professeur des écoles, l’accès se fait au 1er échelon de la classe normale pour les lauréats des concours 2014 rénové et ultérieurs.
Le reclassement permet de prendre en compte des services accomplis avant d’accéder au corps des professeurs des écoles pour déterminer un échelon de départ plus favorable dès l’année de stage. Peuvent être pris en compte par exemple les temps de service d’emploi-avenir-professeur (EAP), d’assistant d’éducation, d’enseignant contractuel ainsi que tout autre emploi de contractuel ou de titulaire exercé dans l’un des trois versants de la fonction publique. Les services accomplis dans les établissements d’enseignement privés peuvent également être pris en compte.
Cette procédure s’appelle le « reclassement ».
Tout ou partie de la durée de ces services pourra être retenu pour calculer l’ancienneté d’échelon et permettre : soit d’être classé à un échelon supérieur, soit de bénéficier d’un report d’ancienneté et ainsi d’avancer la date de la prochaine promotion.
Mais il n’y a pas d’intégration dans l’ancienneté générale de service (AGS) de ce reclassement, sauf pour les fonctionnaires de la Fonction Publique d’Etat. De plus, les services effectués en tant que contractuels ne sont pas pris en compte dans le calcul des trimestres ouvrant droit à pension. Ils le seront dans le cadre de la retraite du régime général de la sécurité sociale.
Les règles de classement varient en fonction de la catégorie des services effectués (A, B ou C), le type de services effectués (EAP, AED, surveillant) ou selon l’établissement dans lequel ont été réalisés les services (enseignement public ou privé).


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PRIME D’ENTREE DANS LE METIER ET AIP

Prime d’entrée dans le métier

La prime d’entrée dans le métier est une prime de 1500€, versée en deux fois depuis 2008. Elle est attribuée au titre de la première année d’exercice en tant que titulaire.
Le décret n°2014-1007 du 4 septembre 2014 exclut du bénéfice de la prime d’entrée dans le métier les enseignants nouvellement titularisés ayant exercé des fonctions d’enseignement, d’éducation ou d’orientation préalablement à leur nomination pendant une durée supérieure à trois mois et qui bénéficient des nouvelles modalités de classement.
Tous les nouveaux enseignants ayant été contractuels ou vacataires dans les années précédentes ne pourront donc pas percevoir cette indemnité.
Cette mesure concerne les stagiaires qui ont été recrutés après le 10 septembre 2013 (donc à partir du concours 2014 rénové et ultérieurs). La prime d’entrée dans le métier est attribuée automatiquement au titre de la première année d’exercice en tant que titulaire.

Aide à l’installation des personnels de l’État (AIP)

Toutes les modalités pour bénéficier de cette aide de 500€ ou 900€ dans le cas d’une location faisant suite à un recrutement.
Principe
L’aide à l’installation des personnels de l’État (AIP) est une aide non remboursable, contribuant à la prise en charge des dépenses engagées au titre du premier mois de loyer (y compris provision pour charge, frais d’agence et de bail, dépôt de garantie, frais de déménagement), des frais d’agence et de rédaction de bail, du dépôt de garantie, des frais de déménagement, dans le cas d’une location faisant suite à un recrutement dans la fonction publique de l’État. Elle concerne les fonctionnaires stagiaires ou titulaires ayant réussi un concours, les agents handicapés recrutés par la voie contractuelle et les agents recrutés par la voie du PACTE.
Le dispositif se décline en deux formes : l’AIP générique et l’AIP-Ville, qui ne sont pas cumulables pour un même logement. Chaque personne ne peut, au cours de sa carrière, bénéficier que d’une fois de l’AIP générique et d’une seule fois de l’AIP-Ville.
Conditions d’attribution
Il faut disposer d’un revenu fiscal de référence (RFR) pour 2013 (pour une demande en 2015), inférieur ou égal à 24 818 € pour un seul revenu au foyer du demandeur ou 36 093€ pour deux revenus au foyer du demandeur.
Pour l’AIP ville, il faut exercer la majeure partie des fonctions en zone urbaine sensible (ZUS).
La demande doit être faite dans les 24 mois qui suivent l’affectation et dans les 6 mois qui suivent la signature du bail.
Montant de l’AIP
L’AIP ne peut excéder le montant des dépenses réellement engagées au titre du premier mois de loyer et il ne peut être attribué qu’une aide par logement. Le montant maximum est de 900€ pour les agents affectés en Ile de France, PACA ou ZUS et de 500€ pour les autres régions.
L’ensemble du dispositif et les modalités de constitution du dossier en ligne sont à consulter sur le site https://www.aip-fonctionpublique.fr/