Le ministre profite de la crise sanitaire pour développer et généraliser l’usage du numérique et l’enseignement à distance. Le SAIPER UDAS rappelle que la fracture numérique touche particulièrement les élèves des milieux défavorisés. Pour le SAIPER UDAS, rien ne peut remplacer l’enseignement en présentiel.
Le SAIPER UDAS a pris connaissance il y a quelques jours d’une initiative ministérielle déclinée dans plusieurs académies appelée « Open badges ». Cette initiative vise à récompenser et valoriser les personnels qui ont su, au cours de la crise sanitaire, développer des compétences particulières (principalement numériques) afin de mettre en place et gérer la fameuse « continuité pédagogique » tant vantée par notre ministre.
Pour le SAIPER UDAS, cette initiative « Open badges » n’est pas une simple opération de communication. Avec ce dispositif, le ministre de l’Éducation nationale franchit un nouveau cap dans l’introduction d’une technique inacceptable de management issue des logiques libérales. Cette nouvelle organisation, en lien avec le nouveau principe d’évaluation des personnels, a renforcé et va renforcer l’isolement des collègues (devant nos écrans personnels), l’individualisation des carrières et des parcours, mettre en concurrence les collègues sur des postes à profil et fragiliser davantage les personnels tout en instaurant des évolutions de carrière qui ne coûteront rien financièrement à l’institution : « donnez tout ce que vous pouvez, épuisez-vous ! ». Le SAIPER UDAS met en garde devant ces formes de pressions déguisées. Le SAIPER UDAS dénonce ainsi une volonté moderne et constante de démantèlement du système public d’Education.
Alors que le confinement a démontré que sans l’engagement des personnels de la Fonction publique, la crise n’aurait pas pu être surmontée, les personnels de l’Éducation nationale ont subi une campagne intolérable et injuste de « prof bashing ». Le SAIPER UDAS a dénoncé ces attaques.
Face à ce mépris, le SAIPER UDAS exige de la nouvelle Rectrice, du ministre et du gouvernement d’autres types de valorisation de leur engagement professionnel que ces badges, ou autres médailles comme celles distribuées aux personnels de santé. Le SAIPER UDAS exige surtout des augmentations salariales (400 euros/mois en rattrapage du pouvoir d’achat perdu ces dernières années et dégel du point d’indice) et une amélioration des conditions de travail.

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