SAIPER

Le Syndicat Alternatif


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Réformes de retraites 64ans : Grève du 7 mars

GRÈVE GENERALE : Le 7 mars, la Réunion 🇷🇪 à l’arrêt

Après la puissante mobilisation de ce debut d’année pour le retrait de la réforme MACRON- BORNE dont l’objectif est de faire travailler tous les salariés deux ans de plus, nous personnels de l’éducation nationale continuerons à être en grève, à l’appel de la totalité des organisations syndicales du pays (FO, CGT, CFDT, UNSA, Solidaires, FSU, CFTC, CFE-CGC) et à la Réunion également à l’appel de tous les syndicats (FO, CFDT, CGTR, CFE-CGC, SAIPER, UNEF, SOLIDAIRES, FSU, UNSA, Retraités de la Fonction Publique (RFP)).

Nous sommes TOUS concernés par cette réforme, par le report de l’âge légal de départ et par l’allongement de la durée de cotisation !
Nous n’imaginons pas pour notre part enseigner à vos enfants ou les accompagner jusqu’à 64 ans VOIRE PLUS… et nous faisons partie de ces 80% de la population qui, dans un récent sondage, indiquent être opposés à la retraite à 64 ans ! Le système de retraite par répartition n’est pas en danger (cf. le rapport du Comité d’Orientation des Retraites-COR), rien ne justifie une réforme aussi brutale !

A cela s’ajoute à la dégradation continuelle de nos conditions de travail et d’apprentissage des élèves, des suppressions de postes, du manque de remplaçants, du manque d’enseignants spécialisés, d’AESH et des réformes néfastes successives depuis des années.

Tous concernés, nous vous invitons vous aussi à nous rejoindre MASSIVEMENT en participant aux manifestations de mardi 07 mars 2023 à Saint-Denis & Saint-Pierre.

Soyons tous solidaires et faisons reculer le gouvernement sur cette réforme.

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REFORME DES RETRAITES : ON CHOISIT DE DIRE NON!

APPEL A LA GREVE ET A LA MANIFESTATION LE 31 JANVIER 2023
Cette réforme est injuste et dissimule son véritable objectif :
vouloir augmenter la richesse produite en allongeant la période travaillée par les salariés et augmenter le volume perçu de cotisations sur le travail.

Il s’agit seulement d’accroitre les ressources publiques, en réalisant des économies rapidement. Le poids de cette réforme serait concentré principalement sur les personnes proches du départ en retraite.

Les conséquences d’un recul de l’âge légal se traduiraient principalement par un accroissement des périodes de précarité.


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CONGRES 2021

LES LIENS INTERNET POUR ACCEDER

AU CONGRES NORD/EST ET AU CONGRES SUD/OUEST

 

  1. Inscription pour notre congrès syndical Nord/Est, le vendredi 12 novembre 2021, de 9h à 12h, à la salle Bocage, 9 Rue du Stade Sainte-Suzanne (150 participants au maximum) :

 

https://forms.gle/qwdad5KFCor5bACd6

 

 

Lien pour la Localisation géographique de la salle Lo Rwa Kaf du Bocage de Ste-Suzanne (à proximité du restaurant le Bocage) : https://goo.gl/maps/JYqr1AHDASo9MtQ96

 

  1. Inscription pour notre congrès syndical Sud/Ouest, le vendredi 26 novembre 2021, de 9h à 12h, à la salle du   Lagon Bleu, 27 Chemin maxime Rivière Saint-Pierre 97410 (200 participants au maximum) :

 

https://forms.gle/KAxCeHHAm8ftfDmP8

 

Lien pour la Localisation géographique de la salle Le Lagon Bleu de St-Pierre (au lieu-dit La Cafrine) :

https://goo.gl/maps/znyA4CDEbbtDeybWA

 

 

 

Le SAIPER  a le plaisir de vous inviter à son congrès annuel qui aura lieu les :

VENDREDI  12 NOVEMBRE 2021                 VENDREDI 26 NOVEMBRE 2021

         A SAINTE SUZANNE                                OU        A SAINT PIERRE

 

         A la salle du Bocage                                               A la salle le Lagon Bleu

Compte-de-resultat-2020-2021.pdf


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Appel au recrutement de TOUTE la liste complémentaire du CRPE dans l’académie. Non à la contractualisation de notre métier de LA REUNION !

Non à la contractualisation de notre métier

OUI au recrutement de TOUTE la liste complémentaire du CRPE

dans l’académie de LA REUNION !

Nous avons besoin de solutions pérennes.

La contractualisation de notre métier ne peut pas être une réponse au problème.

 

C’est pourquoi il est indispensable que tous les lauréats du concours de professeur des écoles inscrits sur les listes complémentaires soient recrutés car ils auront un vrai statut de fonctionnaire stagiaire et d’Etat contrairement aux contractuels.

 

Nous soussigné.e.s, exigeons que l’ensemble de la liste complémentaire soit recrutée pour répondre à l’urgence, réabondée à hauteur des besoins en postes de l’académie et qu’une délégation soit reçue par la Rectrice.

 

RASSEMBLEMENT MERCREDI 6 OCTOBRE 2021

DEVANT LES GRILLES DU RECTORAT A 14H.

https://www.petitionenligne.re/appel_au_recrutement_de_toute_la_liste_complementaire_du_crpe_dans_lacademie_non_a_la_contractualisation_de_notre_metier_de_la_reunion

 

 

Intersyndicale Logo


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Urgence pour l’éducation : Tous en grève les 23 Septembre 2021

Affiche Intersyndicale Grève 23 septembre 2021

Affiche Intersyndicale Grève éducation nationale du 23 septembre 2021, académie de la Réunion


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MOUVEMENT 2021

MOUVEMENT 2021
Calendrier prévisionnel – mouvement 2021
Au plus tard le vendredi 9 avril 2021 Information des personnels touchés par une mesure de carte scolaire (MCS)
Du lundi 12avril au matin au mercredi 25 avril 2021 à 23 h 59 Ouverture de l’application SIAM – MVT1D (phase intra départementale) pour la saisie des vœux (cf page 7). http://www.ac-reunion.fr
À partir du vendredi 7 mai 2021 Visualisation dans l’application MVT1D des ″Accusés de réception″ récapitulant les vœux et barèmes
Du vendredi 7 mai au mercredi 19 mai 2021 Vérification en ligne des barèmes par les candidats et contestations éventuelles : https://bv.ac-reunion.fr/dpep
Du mardi 25 mai au jeudi 27 mai 2021 Visualisation des barèmes définitifs dans l’application MVT1D Lundi 7 juin 2021 Résultats du mouvement
Du lundi 14 juin au vendredi 25 juin 2021 Traitement avec les IEN des affectations à l’année des T.S et ZDA


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Open badges : le mépris comme récompense.

Le ministre profite de la crise sanitaire pour développer et généraliser l’usage du numérique et l’enseignement à distance. Le SAIPER UDAS rappelle que la fracture numérique touche particulièrement les élèves des milieux défavorisés. Pour le SAIPER UDAS, rien ne peut remplacer l’enseignement en présentiel.
Le SAIPER UDAS a pris connaissance il y a quelques jours d’une initiative ministérielle déclinée dans plusieurs académies appelée « Open badges ». Cette initiative vise à récompenser et valoriser les personnels qui ont su, au cours de la crise sanitaire, développer des compétences particulières (principalement numériques) afin de mettre en place et gérer la fameuse « continuité pédagogique » tant vantée par notre ministre.
Pour le SAIPER UDAS, cette initiative « Open badges » n’est pas une simple opération de communication. Avec ce dispositif, le ministre de l’Éducation nationale franchit un nouveau cap dans l’introduction d’une technique inacceptable de management issue des logiques libérales. Cette nouvelle organisation, en lien avec le nouveau principe d’évaluation des personnels, a renforcé et va renforcer l’isolement des collègues (devant nos écrans personnels), l’individualisation des carrières et des parcours, mettre en concurrence les collègues sur des postes à profil et fragiliser davantage les personnels tout en instaurant des évolutions de carrière qui ne coûteront rien financièrement à l’institution : « donnez tout ce que vous pouvez, épuisez-vous ! ». Le SAIPER UDAS met en garde devant ces formes de pressions déguisées. Le SAIPER UDAS dénonce ainsi une volonté moderne et constante de démantèlement du système public d’Education.
Alors que le confinement a démontré que sans l’engagement des personnels de la Fonction publique, la crise n’aurait pas pu être surmontée, les personnels de l’Éducation nationale ont subi une campagne intolérable et injuste de « prof bashing ». Le SAIPER UDAS a dénoncé ces attaques.
Face à ce mépris, le SAIPER UDAS exige de la nouvelle Rectrice, du ministre et du gouvernement d’autres types de valorisation de leur engagement professionnel que ces badges, ou autres médailles comme celles distribuées aux personnels de santé. Le SAIPER UDAS exige surtout des augmentations salariales (400 euros/mois en rattrapage du pouvoir d’achat perdu ces dernières années et dégel du point d’indice) et une amélioration des conditions de travail.


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UNE IMPOSSIBLE RENTREE

Alors que la rentrée nous est annoncée pour le 14 mai 2020 dans nos écoles, aucune garantie tangible n’a été apportée envers les personnels et les parents d’élèves. Un certain nombre de maires ont donc décidé de fermer leurs écoles en vertu d’un principe de précaution aisément compréhensible sauf auprès de certains inspecteurs de circonscription qui se permettent de fustiger les maires , nous parlant d’inconséquences coupables de la part de ces derniers, mettant en avant l’ avenir pédagogique des élèves, au détriment de la primordiale sécurité sanitaire.
L’Etat veut faire croire que l’école fonctionnera normalement, que les apprentissages seront effectifs alors qu’ il n’en sera rien.
Armés d’un protocole sanitaire qui s’il est appliqué tel quel, ne rendra plus possible d’enseigner , nous serons alors employés pour garder à distance des élèves, à veiller à ce qu’ils ne tombent pas malades par notre faute.
Nous sommes des enseignants : ni gendarmes, ni agents sanitaires, ni agents de la circulation.
Pour organiser une garderie à destination de 20% supposés d’élèves, nous devons abandonner l’idée constitutive de l’école : L’école est un espace pour apprendre, pour lire, pour vivre en collectivité, pour expérimenter, pour partager, pour écrire, pour rire, ….
C’est pour cela qu’à l’unanimité le CHSCTA s’est prononcé contre la reprise des cours telle qu’elle n’est pas définie.
Le SAIPER UDAS accompagnera les enseignants à faire respecter leurs droits.
Le bureau du SAIPER UDAS


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LE CONFINEMENT EST LA REGLE!

Suite à l’annonce présidentielle du confinement pour une durée de 15 jours, les orientations présidentielles sont très claires et la seule attitude citoyenne valide et responsable consiste à rester chez soi.
M. Blanquer a été contredit par M. Macron à plusieurs reprises et inlassablement, il intervient dans les médias pour rajouter de l’huile sur le feu, notamment en proposant une modification calendaire alors même que nul ne sait combien de temps il nous faudra gérer cette crise sanitaire.
L’éducation nationale se voit confrontée à l’incurie informatique qui est la sienne et il est exclu pour les personnels de s’exposer à un risque sanitaire pour satisfaire l’égo ministériel puis celui de notre Recteur ; les propos consistant à dire que personne ne restera sur le bord du chemin sont simplement destinés à rassurer mais cette réalité est bien loin d’être assurée.
Pour l’heure, l’importance primordiale est d’assurer la santé de tous, élèves comme personnels bien au-delà de la solidarité et de la bienveillance affichées facticement.
Si les heures d’enseignement perdues peuvent se rattraper, le confinement doit rester la priorité afin de limiter la propagation du virus et le nombre de malades et de morts inévitablement liés.


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Grève et manifestations

L’inter confédérale s’est réunie ce jour et a décidé après avoir transmis un communiqué de presse ce week end d’organiser un rassemblement
JEUDI 5 MARS 2020 à partir de 15 heures
– dans le Nord à la préfecture
-dans le sud à la sous-préfecture
Nos camarades de SUD EDUCATION souhaiteraient organiser une marche demain mardi 3 mars à Saint Pierre mais cette action n’est pas encore finalisée.
L’inter confédérale met en avant la nécessité d’avoir du temps pour pouvoir s’organiser et veut surtout œuvrer pour que le 31 mars soit une réussite.
Déposez vos intentions de faire grève : nous avons fait reculer le gouvernement sur un certain nombre de points, il faut donc continuer la lutte, ce projet de loi ne sera pas voté avant le mois de juillet, nous pouvons encore peser et obtenir le retrait de ce projet.


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Déclenchement du 49.3

Comme promis, le 1er ministre a déclenché le 49.3 pour faire passer la réforme des retraites sans le débat nécessaire à un texte de loi aussi fondamental. Le fond du débat a été escamoté par le gouvernement et cela ne participe pas d’une vraie démocratie où les parlementaires sont censés œuvrés pour qu’un vrai débat se fasse.
Alors que les grèves et manifestations ont permis de faire évoluer un certain nombre de points du texte initial, permis par la contestation des personnels, l’on nous spolie d’une contestation parlementaire.
A nous de reprendre la lutte pour obtenir l’abandon définitif de ce projet de réforme des retraites qui signe une véritable régression sociale.
Nous vous invitons à déposer vos intentions de faire grève pour le 5 et le 6 mars 2020.

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GREVE ET MANIFESTATIONS CONTRE LA REFORME DES RETRAITES

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RENDEZ VOUS DEMAIN A 9H A L’ANCIENNE GARE ROUTIERE
DANS LE SUD : rendez vous sur les ponts
l’objectif est de déployer des banderoles avec des slogans sur plusieurs ponts
> de la 4 voies du Tampon jusqu’à l’ouest entre 6h30 et 8h30.
> On se regrouperait vers 9h30 sur le rond point de la sortie Eperon pour partir
> en convoi au ralenti (sans gêner la circulation) jusqu’au Port, pour soutenir
> les dockers.


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Communiqué de l’intersyndicale : grève et manifestation Vendredi 24 janvier 2020

La campagne mensongère du gouvernement n’entame pas la détermination des opposants à la réforme des retraites ni le soutien de l’opinion publique. Les mobilisations se poursuivent et s’étendent contre cette régression sans précédent que voudraient imposer Macron et le monde de la finance.

Le vendredi 24 janvier sera une nouvelle journée nationale de grève et de manifestations interprofessionnelles dans tout le pays au moment où le projet de loi sera présenté en conseil des ministres.

L’intersyndicale de La Réunion appelle les agents des services publics, tous les salariés en emploi ou privés d’emploi, les étudiants, les retraités à se mobiliser massivement pour faire plier ce gouvernement qui montre des signes de fébrilité face à un mouvement social désormais historique:

– Le mercredi 22 janvier, dans le nord, distribution de tracts à Jumbo Score de Sainte-Marie à partir de 9h00;
– Le vendredi 24 janvier : manifestations à Saint-Denis, Petit marché vers la Préfecture à partir de 9h00 et à Saint-Pierre, devant la mairie à partir de 9h00.
– Le vendredi 24 janvier : grève des dockers et journée “port mort”, aucune activité sur le port;
– L’intersyndicale appelle tous les salariés à des débrayages dans les entreprises pour exprimer leur refus de cette contre-réforme.

Pour durer et gagner, l’intersyndicale de la Réunion appelle également à faire un don à notre caisse de solidarité pour soutenir les salariés en grève reconductible depuis maintenant plus d’un mois: www.lepotsolidaire.fr/pot/qmcpriek


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RECONDUCTION VOTEE A 93%

Après cette belle journée de mobilisation qui est historique dans le milieu de l’éducation et qui a réunit des milliers de manifestants dans les rues de St Denis,

l’Assemblée générale des grévistes réunie à la fin de la manifestation a décidé de reconduite la grève des demain !

Ainsi, de nombreux collègues ont déjà prévu de reconduire la grève dès demain, des appels nationaux commencent aussi à tomber ! C’est en poursuivant notre mouvement que nous pourrons montrer notre détermination et maintenir la pression sur le gouvernement ! Si nous retournons dans nos classes dès demain, alors la mobilisation n’aura servi à rien !

D’ailleurs, c’est tout ce qu’attend notre cher ministre BLANQUER qui a dit le 4 décembre : “Ce qui est important c’est que le travail reprenne après”. Alors ne lui donnons pas raison et soyons nombreux demain à poursuivre le mouvement ! (quitte à revenir en classe lundi pour expliquer aux parents les raisons de notre mobilisation et pour mieux repartir en grève sur une grosse manifestation dès le mardi !?)

Des assemblées générales sont déjà prévues sur plusieurs sites ce vendredi 6 décembre de 8h à 12h pour décider des suites à donner à la mobilisation de ce jour :
– Au Tampon, à l’université amphi 250
– A Saint Denis, dans l’amphi A. Lacaussade à la fac du Moufia
– A 3 bassins, au gymnase de 3 bassins,
– A Saint Paul, salle de l’Etang à côté de l’école Louise Siarane,
– A Saint Leu, rendez-vous sur le parking des Jeux d’eau vers 8h15 afin de covoiturer pour se rendre aux AG.
– A Saint Benoit, rendez-vous sur le parking du lycée Patu de Rosemont dès 7h15

Ce mouvement s’inscrit dans le durée, donc pour celles et ceux qui ne l’ont pas encore fait, vous pouvez encore envoyer votre déclaration d’intention pour tous les jours de classe jusqu’au 19 décembre (cf en PJ). Si elle est envoyée ce soir avant minuit, vous pourrez être gréviste dès lundi, si elle est envoyée avant samedi soir, vous pourrez être gréviste dès le mardi…Utilisez votre boite mail professionnelle pour l’envoyer à votre circonscription !


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DES BUS POUR LA GREVE

La journée du 5 décembre doit nous permettre de faire reculer le gouvernement sur sa proposition de réforme des retraites !

Suite aux tournées d’écoles et au sondage effectués récemment, l’intersyndicale organise la mise en place de bus pour aller manifester à St Denis, mais il faut impérativement s’inscrire avant le lundi 2 décembre au soir en suivant le lien suivant : http://974.snuipp.fr/spip.php?article2262

Vous pourrez à partir de cette page accéder au formulaire d’inscription pour les différents départs possible. Ne tardez pas à vous inscrire et n’hésitez pas à faire passer l’information !

Rendez-vous au 5 décembre ! Ensemble, nous pourrons faire reculer le gouvernement !


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Bilan réunion mensuelle rectorat 15 novembre 2023

Présents :

 

IA- DAASEN Karine DARLAY, IA-DAASEN Adjoint Philippe EUGENE, SG Erwan POLARD, cheffe DPEP Mme DECOUTTY, , SGEN, UNSA, FSU, SAIPER, FO, CFTC, SAIPER-UDAS

 

Information de l’administration :

 

Un nouveau PPMS et inclusion : soit PPMS unifiée devrait arriver d’ici la fin de l’année dans l’académie et sera mis sur le terrain progressivement

 

RIS est un droit . On peut déduire les 9h sur les 108h et sur la journée de solidarité sauf les APC.

En cas d’absence pour une animation pédagogique

Prévenir une semaine (le plus tôt possible) pour ajuster la formation à venir.

Envoyer l’attestation de présence à la RIS

Un document unique sera établi prochainement par l’administration pour faciliter cette communication.

 

 

Parts variables des primes REP+ , 2021-2022

Régularisation Indemnisation des parts variables, pour les trop perçus seront faites sur le salaire de novembre.

 

TENSION DANS LES ÉCOLE POUR LES REMPLACEMENTS

On remplace si plus de 3 jours, ou bien si plus de 3 collègues absents dans la même école.

Conséquence de ces manques :

  • Des formations, des autorisations d’absences pour formation syndicale pourraient être refuser. Que faire ? Mme DALAY propose de faire appel à des contractuels.

Elle souhaiterait pouvoir recruter 25 contractuels pour renforcer le contingents actuel des enseignants, en attendant la préparation de la rentrée 2024-2025

 

 

Questions du SAIPER-UDAS

 

  1. Il y a -t-il un 4ème rendez-vous de carrière pour passer à la hors classe exceptionnelle ?

NON, Il n’y en a pas.

 

  1. Les directeurs sont déchargés d’APC (pour alléger leurs taches de bureau ce qui leur dégage du temps). Peuvent -ils faire le pacte (soutien dans une autre école) pendant le temps d’APC de leur école (et donc payé en plus) ?

Certains trouvent cela illogique

Non

Voir l’inspecteur.

Un bilan sera fait sur le PACTE d’ici l’année prochaine RCD

 

  1. Une PES qui a été 13 ans AESH s’interroge sur le fait que le SEI lui a transmis une notification de démission alors qu’elle leur a simplement informé de l’obtention du CRPE. Cette notification peut-elle nuire à son reclassement ?

Non.

 

  1. A l’école René PAYET Mare à Citron, la directrice observe une augmentation de dérogations au profit de l’école Maximilienne LAMBERT, faisant pointer du doigt une fermeture dans son école. L’IA-DAASEN-CE peut-elle demander à la mairie de refuser ces dérogations ?

Que la direction remonte l’information via l’inspecteur au rectorat

 

  1. Quelles protections, dispositifs sont mis en place pour lutter contre le harcèlement des enseignants notamment via les réseaux sociaux ?

Protection fonctionnelle, travail avec la police mais manque de lien avec la gendarmerie qui souvent n’enregistre pas les plaintes.

Le projet Phare tente de résoudre ces problématiques sur le terrain. Mais ce projet est essentiellement tourné vers les élèves.

Aussi le Saiper-Udas a reformulé sa demande de mettre en place des assises sur la violence réunissant tous les acteurs du sujet pour agir plus concrètement sur le terrain.

 

  1. 40h d’accompagnement manqueraient à EEPU Alice HOAREAU, or les problèmes de comportements d’élèves violents, de fugues sont récurrents. Enseignants et accompagnants sont exténués. Peut-on couvrir les heures d’accompagnements manquants ?

L’administration est très surprise et se demande si ces AESH arrêtés  pour un type de congé particulier? Le cas échéant ils ne comprennent pas pourquoi autant de besoin ? L’IA-DAASEN dit se rapprocher de la circonscription de Bras Panon pour comprendre la situation.

 

 

 

  1. Peut-on envisager la mise à disposition de « logement de fonction » à l’EEPU François Frédéric SISAHAYE ex Mare à Citron, en raison des conditions difficiles de travail ?

En effet, aucun logement à proximité autre que les locations touristiques hors de prix. Et c’est très fatigant de faire la route domicile – école tous les jours. Aussi on observe un turn-over constant de l’équipe pédagogique.

Voir avec la mairie de Salazie

 

  1. Lorsqu’un enseignant brigade prend un poste en octobre en ce jusqu’en juillet, perçoit-il la prime ISSR jusqu’en juillet ?

Oui car remplacement moins d’une année.

 

  1. Que peut faire un enseignant qui après PPCR reçoit son compte rendu sans appréciation du fait qu’il lui manque une appréciation pour un item ?

2022-2023 les grilles n’étaient pas celles qui devaient être appliquer.

L’administration régularise ses grilles, donc ces situations sont traitées dans un cadre de rattrapage.

Et à la réception des appréciations les délais de recours se mettent en œuvre.

 

Questions autres syndicats :

 

AD

Retour des états de service des AESH pour le concours ? C’est en cours

 

Quand seront annoncées les promotions ?  Les arrêtés ne sont pas encore arrivés. L’administration essaie pour décembre. Les collègues toucheront la différence de toute façon ?

 

Quand la circulaire pour les congés bonifiés ? Pour le mois de décembre.

 

Prime de pouvoir d’achat perçue en octobre. Il y a eu un soucis pour gérer les collègues qui changent d’académie. Aucun document n’est à fournir, pour madame Decoutty

A revoir sur le terrain.

 

A quand la publication des reclassements des PES en Titulaire. Dossier reclassement PES en titulaire en ligne

 

SNE

Indemnité de suivi de directeur. C’est un pour un. Le directeur ne peut suivre qu’un néo directeur.

 

Comment faire face aux retards constant des parents à l’école maternelle

Parlons de L’hygiène en école maternelle : l’enseignant a t il le devoir de s’occuper de l’hygiène : « change » des élèves

Doit-on parler de Phare en maternelle

Mme DARLAY  ET Eugène reviendront avant la fin de l’année pour donner une réponse à ses questions.

 

 

 

Les directeurs non déchargés ne peuvent pas suivre de nombreuses réunions notamment la conférence en ligne PHARE . Alors comment se forment-il,

Sujet national comment former les directeurs non déchargés sur ou hors temps scolaire.

 

 

Droit à la déconnection professionnelle ?

Certes le rectorat envoie constamment des mails, mais en vacances, en we,l’absence de réponse ne pourrait pas être reprocher à l’enseignant (e). Si les réponses doivent être urgemment données. D’autres formes de communication devraient être utilisées.

Il faut prendre du recule sur ces mails.

Peut-on discuter d’une charte de la déconnexion sur l’académie ? Propose M. POLARD

 

CPF comment l’utiliser en dehors des cadres diplômants ?

A revoir sur le plan national pour qu’elle soit ouverte à d’autres formations non diplômantes dans les domaines non spécifiquement liés aux unités d’enseignements.

 

 

CFTC

D’où sont déduites les heures supplémentaires effectuées pour la saisine des évaluations nationales ?

Déduction sur les APC