Le rectorat nous a annoncé sa volonté de transformer les 5 zones tzr en 2 zones
L’UNSA la FSU FO SAIPER CGTR CFTC ont décidé de boycotter le cta de mercredi 11 mars
une déclaration commune a été lue nous ne pouvons que regretter que le SNALC n’ait pas souhaité s’associer à ce texte.
suite au cta de repli de lundi 16 mars 2015 l’ensemble de la partie syndicale a émis un vote défavorable unanime
à suivre

Le RSTT doit être ouvert dans chaque école afin que chaque personnel puisse l’utiliser , en cas d’agression notamment ,et le CHSCT en sera ainsi informé et l’administration tenue d’apporter des réponses.

La réglementation en santé et sécurité au travail impose à l’employeur de tenir un grand nombre de registres et documents. Outre qu’ils permettent à l’employeur de prouver qu’il a bien rempli ses obligations, ils constituent une synthèse des informations sur l’analyse et l’évaluation des risques ainsi que sur les actions de prévention mises en œuvre par les différents acteurs.

Le Registre de Santé et de Sécurité au Travail fait l’objet de l’article 3-2 du Décret de 82-453. Cette obligation a été créé par le décret Décret n°2011-774 du 28 juin 2011 (art. 3) :
“Un registre de santé et de sécurité au travail est ouvert dans chaque service et tenu par les agents mentionnés à l’article 4. Ce document contient les observations et suggestions des agents relatives à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail.
Le registre de santé et de sécurité au travail est tenu à la disposition de l’ensemble des agents et, le cas échéant, des usagers. Il est également tenu à la disposition des inspecteurs santé et sécurité au travail et des comités d’hygiène, de sécurité et des conditions de travail”.
Ce cahier fait de chacun un acteur de la santé et de la sécurité au travail. La prévention des risques est ainsi l’affaire de tous.

Cette démarche participative est bien ce qui est visé par la mise en place du Cahier d’hygiène et de Sécurité à l’article 47où il est précisé que le Comité de Hygiène et Sécurité ne se contente pas d’examiner la politique administrative de prévention des risques mais prend en compte également le point de vue des agents et usagers : « Le comité est consulté sur la teneur de tous documents se rattachant à sa mission, et notamment des règlements et des consignes que l’Administration envisage d’adopter en matière d’hygiène et de sécurité.
Ces documents sont également communiqués, pour avis, aux fonctionnaires chargés, en vertu de l’article 5, d’une fonction d’inspection en matière d’hygiène et de sécurité.
Le comité prend, en outre, connaissance des observations et suggestions relatives à la prévention des risques professionnels et à l’amélioration des conditions de travail consignées sur le registre d’hygiène et de sécurité qui doit être mis dans chaque service à la disposition des agents et, le cas échéant, des usagers ».
http://http://www.ac-reunion.fr/fileadmin/rep_services/rep_caps/sst-1erdegre/modele-registreSST_1erdegre.doc

Les conditions d’octroi d’un congé maladie pour les fonctionnaires ont été renforcées suite à un décret entré en vigueur lundi 6 octobre.
Les conditions d’octroi d’un congé maladie pour les fonctionnaires ont été renforcées suite à un décret entré en vigueur lundi 6 octobre, les agents qui ne respectent pas les délais d’envoi pour leurs arrêts risquant désormais de perdre une part de leur rémunération.

Selon le décret paru dimanche au Journal officiel, et qui concerne les trois versants de la fonction publique (Etat, Territoriale et Hospitalière), un fonctionnaire doit transmettre dans les 48 heures à l’administration son avis d’interruption de travail ou de renouvellement de congé maladie.

“En cas de manquement à cette obligation, l’administration informe l’agent de la réduction de la rémunération à laquelle il s’expose en cas de nouvel envoi tardif dans une épisode de 24 mois”, indique le décret. En cas de nouveau retard, l’administration est alors “fondée à réduire de moitié sa rémunération entre la date de prescription de l’arrêt et la date effective d’envoi de l’avis d’arrêt de travail”.

Le décret précise que la baisse de rémunération n’est pas applicable en cas d’hospitalisation ou si l’agent justifie son retard dans les huit jours.
Ce contrôle s’avère bien difficile à mettre en place par l’administration.

Le SAIPER-PAS 974 (UDAS) apporte tout son soutien à la directrice de l’école de Champ-Fleuri victime d’une agression physique sur son lieu de travail ainsi qu’à tous ces collègues. Nous saluons le fait que Monsieur le Recteur ait dénoncé cet acte et qu’il ait apporté son soutien à cette enseignante.

Même si dans notre académie ce genre d’acte reste heureusement peu nombreux, nos collègues sont fréquemment sujets à des comportements d’incivilités, d’intimidations, de menaces voire d’agressions verbales de la part de certains parents d’élèves. Ainsi l’année dernière des enseignants ont été livrés à la vindicte populaire par le biais de déclarations mensongères et haineuses sur des ondes locales. Nous aurions souhaité que les autorités locales rappellent alors aux contrevenants que ce type de pratique est condamnable. La liberté d’expression sous laquelle se réfugient certaines radios locales ne peut excuser la diffusion de propos diffamatoires à l’encontre des enseignants concernés. De même, citer le nom de l’école ou le niveau de classe dans lequel exerce l‘enseignant ciblé par ces attaques est délétère et répréhensible.

Nous souhaiterions que notre hiérarchie prenne plus souvent la défense de nos collègues lorsqu’ils sont sujets à ces attaques. Malheureusement, ce n’est pas toujours le cas, et quelques fois les victimes sont elles-mêmes mises en cause par leurs supérieurs. Nous entendons presque : « Tu l’as bien cherché ! » Si la grogne persiste, l’enseignant visé est alors mis en congé maladie. Et, si certains politiques ou des fédérations de parents d’élèves en recherche de publicité s’en mêlent, il arrive que notre haute hiérarchie retire la victime de son poste.

Quid des instances prévues pour régler ce genre de situation ! L’institution se désagrège devant la hargne et la colère. Et, la victime est désignée « coupable ». Comme quoi la « loi du plus fort » est « toujours la meilleure ».

Pour le SAIPER-PAS 974

Stéphane CHECKOURI

La délégation n’a pu être reçue par le recteur qui était hors département. Nous avons déposé une motion auprès de la directrice de cabinet du recteur et nous serons reçus ultérieurement. La date sera annoncée sur le site. A suivre…

ALTERNATIF… vous avez dit ALTERNATIF : RDB et ROD

Vous trouverez ci-dessous l’invitation à la prochaine Réunion Du Bureau (RDB) qui se tiendra le 30 juin 2014.

Les RDB témoignent du dynamisme, de l’originalité et du fonctionnement démocratique du SAIPER .

Contrairement aux appareils habituels, le SAIPER fonctionne en “imagerie” du terrain. Le bureau est un groupe très élargi, représentatif des écoles des 4 coins de l’île, avec une trentaine de personnes inscrites lors du congrès annuel. Ce ne sont pas 2 ou 3 têtes éloignées du terrain qui prennent les orientations, mais bien un collectif large d’instits et PE, tous en contact quotidien avec l’école.

En amont, les ROD (Réunions d’Organe Directeur, sur temps de travail), ouvertes à tous les syndiqués du SAIPER, ont débattu par secteur des problématiques (rythmes, magistère, mouvement, …) d’actualité. Le bureau statue sur ces problèmes et applique (exécutif) les propositions des ROD.

SAIPER, le syndicat à l’écoute des enseignants.